Изображение предоставлено: Depositphotos.com
Многолетние данные указывают на один очевидный факт о канадских рабочих: они не боятся бросить работу.
Североамериканский поставщик заработной платы Wagepoint опубликовал данные исследования, которые показали тенденции занятости и увольнений почти в 30 600 малых предприятиях по всей Канаде за трехлетний период.
Малые предприятия, в которых работает от одного до 200 сотрудников, сообщили о 223 400 увольнениях почасовых и окладных сотрудников с начала 2021 года по 10 декабря 2023 года. Более 57 500 были отмечены как уволившиеся полностью или уволившиеся ради другой работы. Примерно столько же (около 56 000) рабочих мест было уволено из-за нехватки рабочих мест или окончания контракта.
Wagepoint сообщила, что 5178 человек уволились, чтобы «вернуться в школу», а 648 уволились, чтобы «начать новый бизнес».
И в каждый из отчетных лет, чем вы моложе, тем больше вероятность того, что вы уволитесь или будете уволены. Ежегодно лидируют почасовые увольнения сотрудников в возрасте 20–29 лет. Работал в возрасте 30–39 лет, возглавлял оплачиваемую должность в национальном масштабе в течение каждого из последних трех лет.
«Это были трудные три года для всех канадских предприятий и канадского малого бизнеса в частности. Проблема в том, что во второй половине 2023 года мы наблюдаем тенденцию более медленного найма и несколько большего количества увольнений по сравнению с первой половиной 2023 года», — сказал Шрад Рао, генеральный директор Wagepoint. «Но тенденции могут быстро измениться, и мы делаем ставку на упорство, решимость и устойчивость канадского малого бизнеса, чтобы найти способ процветать в 2024 году».