Изображение предоставлено: Depositphotos.com
Почти все работники поколения Z и миллениалов (93 процента) отдают предпочтение работе в организации, которая поддерживает быстрое и гибкое принятие решений.
В опросе, проведенном Nestle Canada, приняли участие 1100 канадцев в возрасте от 20 до 35 лет. Кроме того, выяснилось, что подавляющее большинство считают, что их производительность улучшается в доверительной рабочей среде. Еще большее количество (96 процентов) респондентов отдают предпочтение организациям, которые поощряют смелые и инновационные идеи, однако только 55 процентов считают, что их нынешние работодатели разделяют эти принципы.
«Поколение Z и миллениалы способствуют значительным изменениям в культуре на рабочем месте», — сказал Джон Кармайкл, президент и генеральный директор Nestlé Canada.
Хотя канадские рабочие высоко ценят гибкость, смелость и доверие, исследования показывают, что эти ожидания не полностью оправдываются, что дает возможность пересмотреть будущие канадские рабочие места. Сообщается, что поколение Z и миллениалы чувствуют себя более удовлетворенными и с большей вероятностью останутся на своей работе, когда эти элементы занимают центральное место в их рабочей среде.
Среди тех, кто подумывает об уходе с работы, 77 процентов указали, что их работодателям не хватает гибкости, а 78 процентов считают, что их рабочие места не способствуют развитию смелости. Еще 72 процента считали, что им не хватает необходимого уровня доверия.
Кармайкл подчеркнул важность этих качеств на современном быстро меняющемся рынке. «Это не просто чаяния сотрудников; это ожидания своих работодателей и культуры, частью которой они хотят быть», — объяснил он.