Изображение предоставлено: Depositphotos.com
Малые предприятия в Канаде упустили возможность получения дохода на сумму более 38 миллиардов долларов в прошлом году, потому что им пришлось отказаться или отложить контракты или продажи из-за нехватки рабочей силы.
Такой вывод содержится в новом отчете Канадской федерации независимого бизнеса (CFIB).
«Мы всегда знали, что нехватка рабочей силы дорого обходится малому бизнесу. Кадровые проблемы вынуждают работодателей работать больше часов, сокращать часы работы и отказываться от услуг и контрактов просто потому, что они не могут найти достаточно персонала для полноценного ведения своего бизнеса», — сказала Лор-Анна Бомаль, экономист CFIB и автор отчета.
«На самом деле, по нашим оценкам, бизнес-возможности, которые малый бизнес потерял всего за один год из-за нехватки рабочей силы, оцениваются более чем в 38 миллиардов долларов. Хотя это не обязательно означает, что канадская экономика потеряла такую же сумму, это все равно значительная часть доходов, которую малые предприятия могли бы использовать для инвестиций в автоматизацию или развитие своего бизнеса».
Малый бизнес в строительном секторе столкнулся с наиболее значительными потерями деловых возможностей – более 9,6 миллиардов долларов в прошлом году.
Одно изменение политики не решит проблему нехватки рабочей силы, но их совокупность может принести некоторое облегчение, утверждает CFIB.
После подробного анализа того, что другие юрисдикции делают для решения проблемы нехватки рабочей силы, CFIB подготовил официальный документ о том, как устранить различные препятствия на пути к работе. Предложения по политике охватывают три возрастные группы – молодежь (15–24 года), основной возраст (24–64 года) и пожилых работников (65+) – и включают целевые решения о том, как лучше интегрировать работников всех возрастов в рабочую силу.
Например, чтобы увеличить участие молодежи в рабочей силе, правительства могли бы увеличить распространенность обучения, интегрированного с работой, в средних школах, предложила федерация.
Среди основной возрастной группы разработка программы страхования занятости не должна создавать препятствий для работы, и правительствам необходимо способствовать мобильности рабочей силы между провинциями. Что касается опытных работников, правительствам следует пересмотреть существующую налоговую политику и/или создать налоговую льготу для карьерного роста.
«Поскольку население Канады стареет, нам необходимо обеспечить, чтобы те, кто хочет работать, могли делать это без серьезных проблем. В долгосрочной перспективе дефицит будет увеличиваться, как и его стоимость, если мы не изменим наш подход к рынку труда», — сказала Кристина Сантини, директор по национальным вопросам CFIB.
«Мы призываем правительства найти инновационные способы увеличения участия на рынке труда среди всех возрастных групп».